再見舒適圈
28 歲的我，真的做了點什麼。 於是，我決定離開舒適圈去尋找或許能更好的自己。 上上個星期五，之前的主管問我有沒有興趣調去她的組。考慮了幾天，跟現任主管跟主管的主管討論了一下之後，再跟好朋友泰國人事經理聊了一下，最後做了決定不留下。 其實早上的想法是留，下午就決定要走，像換衣服似的，改變主意得那麼快。整理了一下覺得可以寫下來如果下次還有這樣的機會，要考慮的事項，也算是供以後參考。 大概是：工作、人、錢途 、未來的可能性 工作方面，其實目前這份工作是我很喜歡的工作，幾乎想不到有什麼我不喜歡的地方。每份郵件都必須用心回，也要去思考利與弊，甚至影響的範圍。總之就是看似簡單卻還是需要經驗老手來解決的工作。大概是團隊裡最老的人吧，所以基本上很多問題我都會參與討論。反之調職之後的工作我還不是很確定，但就是一個全新學習的機會。放棄一個自己很喜歡的的工作然後去迎接自己不熟悉的工作其實是很困難的一件事。或許真的是像我這樣真的下定決心要跳脫舒適圈的人才會有這樣的勇氣吧。老實說，我也不確定下一次還有這樣的機會的時候，我還會不會有這樣的勇氣。 人際方面確實也是很重要的因素。我曾經思考著為什麼我不能為了主管的主管留下來。她明明是個很好的主管，而且她的未來計畫裡有我。但是，人總不能為了一個人留也不能為了一個人走。這點可以成為考慮的因素，但絕對不能成為唯一的原因。關於領導的方式，我想各有利有弊，並不能一直比較。比如可能之前我覺得主管給我太多限制，把我套在一個盒子裡。或許我覺得盒子讓人窒息，但其實盒子的作用就是保護團隊。對於喜歡被保護的人會很樂意，但對於自己知道底線在哪裡的人，盒子顯得有點多餘，而更多的是在於不信任。現在回想起來，其實我最討厭的是主管讓我們自相殘殺，希望我們跟對方成為競爭對手。這不是我想要的，我從來最討厭的就是競爭，因為我覺得沒有意義。競爭的意思就是最後總有一方會受傷，而受傷的那位會永遠記恨在心。或許少了我，同事也會比較輕鬆，至少不用爭個你死我活，努力工作的同時還要努力證明自己。 錢途的話，完全是私人原因呢。如果這個機會擺在26歲的我的面前，應該起不了什麼作用，畢竟那時沒想過媽媽退休的事是這麼靠近的事。也不會覺得是時候買車買房買買買。 未來的計畫很重要。其實我很喜歡主管的主管跟我說的未來的計畫。我覺得那是我想要跟她一起成就的。但是因為我總是覺得我必須有點什麼別...